İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
-
İş Sözleşmesinin Bildirimli Fesihle Sona Ermesi
Fesih, taraflardan birinin sözleşmeyi tek taraflı olarak sona erdirmesidir. Belirsiz süreli iş sözleşmeleri, feshedilmeden önce diğer tarafa bildirilmelidir (İşK m.…
Devamını Oku » -
İş Hukukunda Temel Kavramlar
Karşılaşılan bir sorunun çözümünde ilk yapılması gereken, hukuki ilişkinin nitelendirilmesi ve tarafların hukuki sıfatlarının belirlenmesidir. Çalışma hayatında ortaya çıkan tüm…
Devamını Oku » -
Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası Nedir?
Meslek hastalığı, sigortalının işini yaptığı veya çalıştığı alanın özelliklerinden kaynaklanan tekrarlayıcı bir etken veya iş koşullarının neden olduğu geçici veya…
Devamını Oku » -
Fazla Çalışma (Mesai) Ücreti Nedir?
Fazla çalışma (mesai) ücreti, işçinin işverenin talimatıyla, kanunla belirlenen haftalık çalışma süresinin üzerinde çalışması ve buna karşılık alması gereken ücrettir.…
Devamını Oku » -
İhbar Süresi Nedir? İhbar Süresi Ne Kadardır?
İhbar süresi, işçinin veya işverenin iş sözleşmesini feshetmesi halinde bildirimde bulunması gereken süreyi ifade etmektedir. İhbar süresi, uygulamada ve halk…
Devamını Oku » -
Grev ve Lokavt Nedir? İş Sözleşmesine Etkisi Var Mıdır?
Grev, işçilerin topluca çalışmayarak işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla aralarında anlaşarak ya da bir…
Devamını Oku » -
Sendika Nedir? Toplu İş Sözleşmesi Nedir?
Sendika; işçi veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak işin en az 7 işçi veya…
Devamını Oku » -
İş İlişkisinin Kişiler Bakımından Uygulama Alanı
İş ilişkisinin kişiler bakımından uygulama alanı, 4857 sayılı İş Kanunu’nda çocuklar, gençler, kadınlar, özürlüler ve eski hükümlüler yönünden özel düzenlemeler…
Devamını Oku » -
İşçilerin Çalışma Süreleri Ne Kadardır?
Çalışma süreleri, şu şekillerde sınıflandırılabilir: Haftalık ve Günlük Çalışma Süreleri Ne Kadardır? Haftalık normal çalışma süresi en fazla 45 saattir.…
Devamını Oku » -
İş Hukukunda Ücret
Ücret, genel anlamda, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. Ücretin…
Devamını Oku »
